Организация и проведение расследований инцидентов информационной безопасности на предприятии
Цели проведения служебного расследования:
- найти виновного в произошедшем;
- выяснить причины произошедшего;
- выработать предложения по исключению подобных случаев в дальнейшем.
Основные задачи проведения служебного расследования.
- установление обстоятельств, причин и условий совершения служебного проступка служащим;
- определение степени виновности конкретного служащего и лиц, причастных к проступку;
- выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно – профилактического характера, по устранению причин и условий, способ. совершению проступка.
Осуществление принципа неотвратимости наказания является необходимым условием эффективности юридической ответственности, обеспечения действенности ее функций. Принцип неотвратимости ответственности означает, что любое лицо независимо от своего служебного ли материального положения, иных обстоятельств подлежит заслуженному наказанию за совершенное им правонарушение.
Принцип неотвратимости наказания не должен нарушать принцип ответственности – презумпция невиновности.
В соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором.
Организация служебного расследования. Основные этапы.
- Организация проведения служебного расследования в компании возлагается на отдел внутренней безопасности.
- Для проведения служебного расследования руководителем компании создается комиссия.
- В некоторых случаях, расследование может проводиться одним специалистом контрольного комитета.
- В её состав комиссии, с учетом специфики проступка, включаются сотрудники кадровой службы, правового комитета и других структурных подразделений компании.
- Работу комиссии организовывает председатель, несет персон. ответственность за сроки, полноту и объективность.
- Сроки проведения расследования, как правило, указываются в распоряжении руководителя компании.
- Результаты проведения служебного расследования оформляются Служебной запиской после его окончания.
- Материалы расследования хранятся в отделе внутренней безопасности в течение нескольких лет, потом в архив.
